Trainerfindungskommission
07.03.2017 - 16:11 Uhr
18.09.2025 - 14:00 Uhr
Jetzt nehmen einfach mal an: Der Club verliert mit Miro am Samstagabend mit einer mittelmäßigen Leistung
(eine gute und eine schlechte Halbzeit)
Was passiert dann?
Meine Meinung: Durchhalteparolen von Chatzi. Miro bekommt noch ein endgültiges Endspiel gegen Hertha.
Wird das auch verloren ist wohl Schicht im Schacht. Der Druck würde auf das unermessliche steigen.
(eine gute und eine schlechte Halbzeit)
Was passiert dann?
Meine Meinung: Durchhalteparolen von Chatzi. Miro bekommt noch ein endgültiges Endspiel gegen Hertha.
Wird das auch verloren ist wohl Schicht im Schacht. Der Druck würde auf das unermessliche steigen.
18.09.2025 - 14:38 Uhr
Zitat von Moneyverwalter
Jetzt nehmen einfach mal an: Der Club verliert mit Miro am Samstagabend mit einer mittelmäßigen Leistung
(eine gute und eine schlechte Halbzeit)
Was passiert dann?
Meine Meinung: Durchhalteparolen von Chatzi. Miro bekommt noch ein endgültiges Endspiel gegen Hertha.
Wird das auch verloren ist wohl Schicht im Schacht. Der Druck würde auf das unermessliche steigen.
Jetzt nehmen einfach mal an: Der Club verliert mit Miro am Samstagabend mit einer mittelmäßigen Leistung
(eine gute und eine schlechte Halbzeit)
Was passiert dann?
Meine Meinung: Durchhalteparolen von Chatzi. Miro bekommt noch ein endgültiges Endspiel gegen Hertha.
Wird das auch verloren ist wohl Schicht im Schacht. Der Druck würde auf das unermessliche steigen.
Würde 1 Punkt nach 7 Spieltagen stehen, wäre die Tendenz relativ klar ableitbar
https://www.liga2-online.de/flopliste-die-schlechtesten-saisonstarts-in-der-zweitliga-geschichte/
18.09.2025 - 14:40 Uhr
Zitat von clubfan07
Sobald wir anfangen, unsere Trainer nach Aurafarben zu casten, bin ich definitiv raus der Sache 🙈
Sobald wir anfangen, unsere Trainer nach Aurafarben zu casten, bin ich definitiv raus der Sache 🙈
Es wird nicht eine Personalien gecastet, sondern das komplette Orchester.
Wenn so mancher wüsste was so alles möglich ist, würde er bzw. sie sein Leben/Umfeld relativ schnell hinterfragen und tauschen...
18.09.2025 - 15:16 Uhr
Zitat von frangge-manni
Es wird nicht eine Personalien gecastet, sondern das komplette Orchester.
Wenn so mancher wüsste was so alles möglich ist, würde er bzw. sie sein Leben/Umfeld relativ schnell hinterfragen und tauschen...
Zitat von clubfan07
Sobald wir anfangen, unsere Trainer nach Aurafarben zu casten, bin ich definitiv raus der Sache 🙈
Sobald wir anfangen, unsere Trainer nach Aurafarben zu casten, bin ich definitiv raus der Sache 🙈
Es wird nicht eine Personalien gecastet, sondern das komplette Orchester.
Wenn so mancher wüsste was so alles möglich ist, würde er bzw. sie sein Leben/Umfeld relativ schnell hinterfragen und tauschen...
Weises Orakel, erleuchte uns mit deinem Wissen!
18.09.2025 - 17:26 Uhr
Zitat von FCN-Specht
Hier wäre eine, die auch der Clubfokus zitiert hat.
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8670813/
In den ersten 10 Spielen ist ein Effekt meist ersichtlich, danach "schleifts" sich etwas ab.
Das Fazit ist:
Zusammenfassend zeigte die Studie, dass sich die wichtige organisatorische Entscheidung für einen Trainerwechsel positiv auf die Leistung der Mannschaft im Laufe der Zeit auswirkte. Insbesondere die Anzahl der Punkte und der gleitende Durchschnitt der kurzfristig (< 11 Spiele) vergebenen Punkte pro Spiel waren nach dem Trainerwechsel signifikant höher. Vorherige Wettkampf- oder Ligaerfahrung als Cheftrainer, die Anzahl der Jahre als Cheftrainer oder die Erfahrung als ehemaliger Spieler verbesserten den Erfolg der Mannschaft nach der Einstellung eines neuen Trainers nicht. Organisatorische Entscheidungen für einen Trainerwechsel können im Spitzenfußball letztlich zu kurzfristigem Erfolg führen.
Am Ende ist's wie überall in der Arbeitswelt: Eine Führungskraft muss zum Personal passen und die Strukturen richtig erkennen und organisieren können. Wenn Mannschaft und Trainer sich nicht mehr ergänzen kann's nichts werden. Soweit sind wir beim Club noch nicht. Aber dass ein Trainerwechsel nichts bringt ist wahrlich schon oft widerlegt worden. Wenn die Mannschaft aber in der Zusammenstellung nicht passt, kann kommen wer will. Das wird dann nichts.
Hier wäre eine, die auch der Clubfokus zitiert hat.
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8670813/
In den ersten 10 Spielen ist ein Effekt meist ersichtlich, danach "schleifts" sich etwas ab.
Das Fazit ist:
Zusammenfassend zeigte die Studie, dass sich die wichtige organisatorische Entscheidung für einen Trainerwechsel positiv auf die Leistung der Mannschaft im Laufe der Zeit auswirkte. Insbesondere die Anzahl der Punkte und der gleitende Durchschnitt der kurzfristig (< 11 Spiele) vergebenen Punkte pro Spiel waren nach dem Trainerwechsel signifikant höher. Vorherige Wettkampf- oder Ligaerfahrung als Cheftrainer, die Anzahl der Jahre als Cheftrainer oder die Erfahrung als ehemaliger Spieler verbesserten den Erfolg der Mannschaft nach der Einstellung eines neuen Trainers nicht. Organisatorische Entscheidungen für einen Trainerwechsel können im Spitzenfußball letztlich zu kurzfristigem Erfolg führen.
Am Ende ist's wie überall in der Arbeitswelt: Eine Führungskraft muss zum Personal passen und die Strukturen richtig erkennen und organisieren können. Wenn Mannschaft und Trainer sich nicht mehr ergänzen kann's nichts werden. Soweit sind wir beim Club noch nicht. Aber dass ein Trainerwechsel nichts bringt ist wahrlich schon oft widerlegt worden. Wenn die Mannschaft aber in der Zusammenstellung nicht passt, kann kommen wer will. Das wird dann nichts.
Interessanter Artikel zum Thema Trainerwechsel. Danke dafür.
Stimmt, die Tendenz des kurzfristigen Erfolgs gibt es, aber eben nicht immer und auch nicht so oft wie erhofft und wie viele vermuten (die Erfolgsquote liegt da wohl eher bei 50:50).
Festhalten am Trainer kann durchaus auch die Wende bringen - die Lebensdauer dieses Prinzips ist aber endlich und oft zu kurz.
Ich sage nicht, dass Klose alles richtig gemacht hat. Aber der Punkt ihn alleinverantwortlich Erfolgslosigkeit vorzuwerfen, ist angesichts der Umstände m.M.n. noch nicht erreicht.
Klar ist aber auch: viele Chancen bleiben nicht mehr, die Leistungen müssen jetzt passen.
Dann kommen auch die Punkte.
Wir Fans können nur eines tun: Vollgas-Unterstützung beim Flutlichtspiel!
FCN vs VfL 3:1
18.09.2025 - 18:01 Uhr
Zitat von frangge-manni
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Zitat von littlegreenman
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
18.09.2025 - 19:36 Uhr
Zitat von frangge-manni
Wie viele Trainer haben es nach so einer Negativserie geschafft den Bock umzustoßen?
Wie viele davon waren bereits über aus erfahren?
Wie viele davon hatten eine ähnliche Vita wie Klose?
Wie viele Trainer waren danach dauerhaft erfolgreich?
Zahlen, Daten, Fakten lügen kaum - Wünsche, Glaube, Hoffnung sind dagegen nicht greifbar
Elversberg, Paderborn und mit Abstrichen Braunschweig haben es auch geschafft bisher ansprechende Trainer zu finden.
Zitat von Glubberer99
Dem kann ich nur zustimmen. Den Trainer zu entlassen ist oftmals die einfachste "Lösung", aber nicht immer die richtige.
Zitat von Alustollen
Aha, der Trainer hat Schuld und nur der Trainer. Es ist so einfach. Trainer weg und ein neuer her mit Punkteschnitt.
Der Tabellenführer in der Kreisklasse bei mir ums Eck hat 21 Punkte aus 8 Spielen, Quote 2,625. Den holen wir und steigen noch auf.
Klose wird dann nie wieder einen Job finden. Wer will schon einen Trainer mit solchem Punkteschnitt...
Jürgen Klopp, Punkteschnitt - Tabellenplatz:
Mainz 06/07: 1,00 - Platz 16 -> heißt wohl ziemlich schlechter Trainer, weg damit. Es kam anders.
Mainz 07/08: 1,71 - Platz 4 -> danach BVB-Trainer...
Letzte Saison haben sich einige Spieler schon einige Spieltage vor Saisonende körperlich und mental verabschiedet. Und jetzt erst steht die Mannschaft für diese Saison...
Man muss das Ganze schon im Kontext sehen.
Es gibt übrigens zig sportwissenschaftliche Abhandlungen zum Thema "Effekt der Trainerentlassung". Sehr interessant...
Auch bzw. erst recht nach der Lektüre hoffe ich weiterhin, dass der Befreiungsschlag mit Klose gelingt...
Zitat von frangge-manni
Von den letzten 39 möglichen Punkten ganze 8 geholt, das sagt eigtl. alles aus.
Punkteschnitt 0,615
Ich hoffe die Mannschaft wird erlöst.
Zitat von Garraty
Wie die Geier, echt, seht die Klose Kritiker kreisen! Ihr könnt es wohl gar nicht mehr erwarten, am Samstag zu verlieren, oder? 🥴
Zitat von Mametomo
Ohne zu früh hier Gerüchte zu streuen...ich glaube und hoffe persönlich immer noch auf einen Erfolg am Samstagund eine positive Kehrtwende...aber es gibt ja auch viele Stimmen, die bereits nach einer Trennung
von Klose rufen...
Wer wäre denn aktuell Euer Favorit, sofern der Club Klose wirklich frei stellt?
Hecking, Klauß, Fiel und von Heesen wären ja allesamt frei! 😆
Mein Favorit wäre Danny Röhl, der wäre ja aktuell auch frei...
Ohne zu früh hier Gerüchte zu streuen...ich glaube und hoffe persönlich immer noch auf einen Erfolg am Samstagund eine positive Kehrtwende...aber es gibt ja auch viele Stimmen, die bereits nach einer Trennung
von Klose rufen...
Wer wäre denn aktuell Euer Favorit, sofern der Club Klose wirklich frei stellt?
Hecking, Klauß, Fiel und von Heesen wären ja allesamt frei! 😆
Mein Favorit wäre Danny Röhl, der wäre ja aktuell auch frei...
Wie die Geier, echt, seht die Klose Kritiker kreisen! Ihr könnt es wohl gar nicht mehr erwarten, am Samstag zu verlieren, oder? 🥴
Von den letzten 39 möglichen Punkten ganze 8 geholt, das sagt eigtl. alles aus.
Punkteschnitt 0,615
Ich hoffe die Mannschaft wird erlöst.
Aha, der Trainer hat Schuld und nur der Trainer. Es ist so einfach. Trainer weg und ein neuer her mit Punkteschnitt.
Der Tabellenführer in der Kreisklasse bei mir ums Eck hat 21 Punkte aus 8 Spielen, Quote 2,625. Den holen wir und steigen noch auf.
Klose wird dann nie wieder einen Job finden. Wer will schon einen Trainer mit solchem Punkteschnitt...
Jürgen Klopp, Punkteschnitt - Tabellenplatz:
Mainz 06/07: 1,00 - Platz 16 -> heißt wohl ziemlich schlechter Trainer, weg damit. Es kam anders.
Mainz 07/08: 1,71 - Platz 4 -> danach BVB-Trainer...
Letzte Saison haben sich einige Spieler schon einige Spieltage vor Saisonende körperlich und mental verabschiedet. Und jetzt erst steht die Mannschaft für diese Saison...
Man muss das Ganze schon im Kontext sehen.
Es gibt übrigens zig sportwissenschaftliche Abhandlungen zum Thema "Effekt der Trainerentlassung". Sehr interessant...
Auch bzw. erst recht nach der Lektüre hoffe ich weiterhin, dass der Befreiungsschlag mit Klose gelingt...
Dem kann ich nur zustimmen. Den Trainer zu entlassen ist oftmals die einfachste "Lösung", aber nicht immer die richtige.
Wie viele Trainer haben es nach so einer Negativserie geschafft den Bock umzustoßen?
Wie viele davon waren bereits über aus erfahren?
Wie viele davon hatten eine ähnliche Vita wie Klose?
Wie viele Trainer waren danach dauerhaft erfolgreich?
Zahlen, Daten, Fakten lügen kaum - Wünsche, Glaube, Hoffnung sind dagegen nicht greifbar
Elversberg, Paderborn und mit Abstrichen Braunschweig haben es auch geschafft bisher ansprechende Trainer zu finden.
....Felix Magath hat dies sogar beim Glubb geschafft.
18.09.2025 - 20:10 Uhr
Zitat von Alustollen
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Zitat von frangge-manni
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Zitat von littlegreenman
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Grundsätzlich brauchen junge Talente Führung und Erfahrung.
Da Knoche das seit Monaten nicht geben kann, wir keinen Simons oder Galasek geholt haben und auf der Trainerbank nur Novizen haben, ist die Angelegenheit völlig logisch sehr diffizil...
Entweder du hast einen Hans Meyer als Trainer, einen Hermann Gerland als Co, oder eben einen Galasek als Dirigent.
Da wir nichts davon haben, war die Wahrscheinlichkeit des Misserfolges extrem hoch.
19.09.2025 - 14:28 Uhr
Zitat von frangge-manni
Grundsätzlich brauchen junge Talente Führung und Erfahrung.
Da Knoche das seit Monaten nicht geben kann, wir keinen Simons oder Galasek geholt haben und auf der Trainerbank nur Novizen haben, ist die Angelegenheit völlig logisch sehr diffizil...
Entweder du hast einen Hans Meyer als Trainer, einen Hermann Gerland als Co, oder eben einen Galasek als Dirigent.
Da wir nichts davon haben, war die Wahrscheinlichkeit des Misserfolges extrem hoch.
Zitat von Alustollen
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Zitat von frangge-manni
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Zitat von littlegreenman
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Grundsätzlich brauchen junge Talente Führung und Erfahrung.
Da Knoche das seit Monaten nicht geben kann, wir keinen Simons oder Galasek geholt haben und auf der Trainerbank nur Novizen haben, ist die Angelegenheit völlig logisch sehr diffizil...
Entweder du hast einen Hans Meyer als Trainer, einen Hermann Gerland als Co, oder eben einen Galasek als Dirigent.
Da wir nichts davon haben, war die Wahrscheinlichkeit des Misserfolges extrem hoch.
Ist genau das Problem warum vieles keine Kontinuität mehr hat - Beispiele gefällig ?
Was war denn mal so umgangssprachlich angesagt:
Zusammenhalt
Wertschätzung
Freundschaft
Mitgefühl
Hilfeleistung
Unterstützung
Im Wort stehen
es gäbe unzählige weitere Beispiele.
Heute:
Zusammenhalt --- Wie kann ich meinem gegenüber am besten benachteiligen
Wertschätzung --- Nicht mehr vorhanden
Freundschaft---- solange ich was davon habe
Mitgefühl --- Nicht mehr vorhanden bzw. kranke Zelle
Hilfeleistung --- Was kriege ich dafür - also nein
Unterstützung --- Nur wenn es lukrativ ist
Im Wort stehen --- Was interessiert mich mein Gerede von gestern
Zur Ehrenrettung vieler, sicher gibt es noch Ausnahmen !
Das zu deinem Thema Konstrukte, Reinventing, Scaling usw.
Die Zeiten verändern sich Ausrichtungs und spartenorientiert,
ist schon klar und sollte auch in maßen genutzt werden-
aber möglicherweise in eine Richtung in der es nur noch KI und irgendwelche Roboter gibt.
Der Mensch abgestempelt zu irgendwelchen Nummern auf dem Globus,
Gefühle welchen den Menschen ausmachen tendieren dann natürlich gegen NULL.
Wenn deine Argumente die Zukunft sind dann möchte ich nicht Teil davon sein.
Möchte einfach nur ein Mensch sein mit all seinen Haken und Ösen denn nur daraus entsteht Charakter.
Werde mich in meinem großen "Mikrokosmos" weiterbewegen wie gewohnt denn das macht mich aus.
Adee
Dieser Beitrag wurde zuletzt von leguanII am 19.09.2025 um 14:29 Uhr bearbeitet
19.09.2025 - 16:05 Uhr
Zitat von leguanII
Ist genau das Problem warum vieles keine Kontinuität mehr hat - Beispiele gefällig ?
Was war denn mal so umgangssprachlich angesagt:
Zusammenhalt
Wertschätzung
Freundschaft
Mitgefühl
Hilfeleistung
Unterstützung
Im Wort stehen
es gäbe unzählige weitere Beispiele.
Heute:
Zusammenhalt --- Wie kann ich meinem gegenüber am besten benachteiligen
Wertschätzung --- Nicht mehr vorhanden
Freundschaft---- solange ich was davon habe
Mitgefühl --- Nicht mehr vorhanden bzw. kranke Zelle
Hilfeleistung --- Was kriege ich dafür - also nein
Unterstützung --- Nur wenn es lukrativ ist
Im Wort stehen --- Was interessiert mich mein Gerede von gestern
Zur Ehrenrettung vieler, sicher gibt es noch Ausnahmen !
Das zu deinem Thema Konstrukte, Reinventing, Scaling usw.
Die Zeiten verändern sich Ausrichtungs und spartenorientiert,
ist schon klar und sollte auch in maßen genutzt werden-
aber möglicherweise in eine Richtung in der es nur noch KI und irgendwelche Roboter gibt.
Der Mensch abgestempelt zu irgendwelchen Nummern auf dem Globus,
Gefühle welchen den Menschen ausmachen tendieren dann natürlich gegen NULL.
Wenn deine Argumente die Zukunft sind dann möchte ich nicht Teil davon sein.
Möchte einfach nur ein Mensch sein mit all seinen Haken und Ösen denn nur daraus entsteht Charakter.
Werde mich in meinem großen "Mikrokosmos" weiterbewegen wie gewohnt denn das macht mich aus.
Adee
Zitat von frangge-manni
Grundsätzlich brauchen junge Talente Führung und Erfahrung.
Da Knoche das seit Monaten nicht geben kann, wir keinen Simons oder Galasek geholt haben und auf der Trainerbank nur Novizen haben, ist die Angelegenheit völlig logisch sehr diffizil...
Entweder du hast einen Hans Meyer als Trainer, einen Hermann Gerland als Co, oder eben einen Galasek als Dirigent.
Da wir nichts davon haben, war die Wahrscheinlichkeit des Misserfolges extrem hoch.
Zitat von Alustollen
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Zitat von frangge-manni
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Zitat von littlegreenman
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Sorry to say, ich will jetzt hier auch nicht den Chefzensierer spielen, aber die Fronten Pro- und Anti-Klose sind glaub ich 1. geklärt und sollten 2. bei weiterem Bedarf im Klose-Thread geführt werden.
So sehr mich die "ewigen Nörgler" aufregen, es kann auch nicht zielführend sein, dass eine Diskussion zu einem bestimmten Thema (hier: Wen holen wir, falls Klose gehen muss) von der Pro-Trainer Fraktion gekapert wird.
Für mich geht es nie direkt um Menschen, sondern um den Verein.
Das weitläufige Problem ist, dass wir Menschen nicht gut genug und frei denkend gelehrt werden.
Denn dann würden sich die Menschen über ihren Mikrokosmos hinaus bewegen.
Deshalb:
Ein juristisches Konstrukt wie eine Person, eine Gesellschaft, ein Verein, ein Unternehmen ist immer als Organismus zu sehen. Entsprechend muss dieser, um erfolgreich sein zu können, auch entsprechend gesund ausgestaltet werden.
Das ist heute aber kaum der Fall. Es gibt nur wenige moderne Start Ups, die das leben und sehr erfolgreich sind.
Insofern wir also ein juristisches Konstrukt als Organismus sehen, müssen wir wie bei einem Körper oder Ökosystem die kranken Zellen bzw. Schädlinge ausfindig machen.
Der erste Weg wäre ein Heilungs- und Transformationsversuch, gelingt dies nicht, muss die kranke Zelle entfernt werden.
Wer dem nicht folgen kann, seht euch die Unternehmenswert da draußen an, sie produziert gerade nur kranke Zellen und stirbt dann irgendwann.
Es gibt moderne Methoden Konstrukte und Teams zusammen zu stellen, z.b. Human Design, Radix, Aurafarben von Menschen, etc. pp
Danach ist Erfolg skalierbar und prognostizierbar.
Ich arbeite in dem Bereich und mit diesen Methoden.
Erfolg, Wissen und Lösungen sind kein Zufall - sie sind abrufbar u.a. durch Mentaltrainings.
Es wäre spannend mal diesbezüglich einen Sportverein auszugestalten.
Wem all das kein Begriff ist, gerne Bücher wie Reinventing Organizations von Frédéric Laloux lesen.
Ich kann nur eingeben, dass die Basis bei meinem Herzensverein leider noch nicht stimmig ist und man das anhand von Finanzen, Handlungen und den Leistungen am Platz klar herausfiltern kann.
Theorie und Praxis...
Stärken stärken, Schwächen schwächen...
Human Design...
Kranke Zellen entfernen... willst Du damit sagen, Klose ist die kranke Zelle? Oder war das allgemeiner gemeint?
Ist Erfolg im Sport wirklich skalierbar und prognostizierbar?! Das ist die Frage...
Union Saint Gilloise ist ein Beispiel, dass modernere Methoden zu Erfolg führen können.
Ich bin bei Dir und befürworte moderne, innovative Methoden, modernes Daten-Scouting (allerdings nur in Kombination mit zielgerichtetem persönlichem Scouting durch den Verein selbst). Erfolgsgarantien lassen aber auch hieraus nicht ableiten.
Was ich wahrnehme, ist ja genau der "Heilungs- und Transformationsversuch" mit neuen Mitteln, Maßnahmen und Personen. Dauert halt a bissl...
Ich wiederhole mich: letzte Chance Klose bis zur Länderspielpause.
Bei Erfolglosigkeit bis dahin, gibt es dann leider kein Festhalten mehr.
Dann gilt wohl auch ohne Kenntnis von "Reinventing Organizations" das seit Generationen bekannte Uraltprinzip:
Neue Besen kehren gut...
Grundsätzlich brauchen junge Talente Führung und Erfahrung.
Da Knoche das seit Monaten nicht geben kann, wir keinen Simons oder Galasek geholt haben und auf der Trainerbank nur Novizen haben, ist die Angelegenheit völlig logisch sehr diffizil...
Entweder du hast einen Hans Meyer als Trainer, einen Hermann Gerland als Co, oder eben einen Galasek als Dirigent.
Da wir nichts davon haben, war die Wahrscheinlichkeit des Misserfolges extrem hoch.
Ist genau das Problem warum vieles keine Kontinuität mehr hat - Beispiele gefällig ?
Was war denn mal so umgangssprachlich angesagt:
Zusammenhalt
Wertschätzung
Freundschaft
Mitgefühl
Hilfeleistung
Unterstützung
Im Wort stehen
es gäbe unzählige weitere Beispiele.
Heute:
Zusammenhalt --- Wie kann ich meinem gegenüber am besten benachteiligen
Wertschätzung --- Nicht mehr vorhanden
Freundschaft---- solange ich was davon habe
Mitgefühl --- Nicht mehr vorhanden bzw. kranke Zelle
Hilfeleistung --- Was kriege ich dafür - also nein
Unterstützung --- Nur wenn es lukrativ ist
Im Wort stehen --- Was interessiert mich mein Gerede von gestern
Zur Ehrenrettung vieler, sicher gibt es noch Ausnahmen !
Das zu deinem Thema Konstrukte, Reinventing, Scaling usw.
Die Zeiten verändern sich Ausrichtungs und spartenorientiert,
ist schon klar und sollte auch in maßen genutzt werden-
aber möglicherweise in eine Richtung in der es nur noch KI und irgendwelche Roboter gibt.
Der Mensch abgestempelt zu irgendwelchen Nummern auf dem Globus,
Gefühle welchen den Menschen ausmachen tendieren dann natürlich gegen NULL.
Wenn deine Argumente die Zukunft sind dann möchte ich nicht Teil davon sein.
Möchte einfach nur ein Mensch sein mit all seinen Haken und Ösen denn nur daraus entsteht Charakter.
Werde mich in meinem großen "Mikrokosmos" weiterbewegen wie gewohnt denn das macht mich aus.
Adee
Es ist das falsche Forum, um deine Rückmeldung etwas ausgiebiger zu beantworten, du hast mich aber vermutlich nicht ganz verstanden - wie auch über einen Text im Web.
Ich gebe dir mit den oben genannten Attributen absolut recht.
Für mich gibt es dazu einige Erklärungen bzw. Blickwinkel.
Eine meiner Theorien, die ich gerne einbringen mag - der bei den meisten Menschen aber sicherlich kaum Anklang finden wird.
Ich wirke in einem Bereich, in dem es sich u.a. um Kinder, Heranwachsende und Familien dreht.
Meine eigene - Achtung, ich möchte keinen Wahrheitsanspruch erheben - Wahrnehmung ist es, dass heute viele Kinder in toxischen Umfeldern ihre Zeit verbringen müssen, Traumata und Verletzungen über sich ergehen lassen und mitnehmen, falsche Glaubenssätze adaptieren.
Das was daraus entstanden ist, bzw. entsteht, können wir heute bereits spüren, sehen und werden es noch viel deutlicher in den kommenden 20 Jahren erleben.
Viele sind leider nicht sie selbst, sondern leben das Leben adaptiert aus ihrer missratenen Umwelt.
Insofern du diese Kinder aus den toxischen Rahmen in eine gesunde und natürliche Begleitung über führst, konnten wir in den meisten Fällen eine Genesung sowie eine freie und eigene intrinsische Neuausrichtung der Kinder erleben.
Eine vollständige Veränderung führt dabei aber nur über die Gesundung der gesamten Familie. Sprich es ist zwingend notwendig, dass die Eltern und Betreuer ebenso aktiv an sich arbeiten. Nicht wenige sind über griffig und erheben sich über ihre Mitmenschen und Kinder. Das führt zu dieser Gesellschaft.
Kein Mensch hat sich über einen anderen zu stellen, Punkt.
Kinder sind dabei der Spiegel ihrer Eltern und der Gesellschaft.
Die von mir o.g. Programme, die du missbilligst sind nur ein kleiner Mosaik Stein im Gesamtbild, um etwas an den von dir vorgebrachten Attributen zu ändern.
Wir leben das bei uns. Kein Leitbild, das nur auf einem Blatt Papier steht - sondern flache Hierarchien, gewaltfreie Kommunikation, Vision und Ziele stehen über der eigenen Befindlichkeit, Ego's haben keinen Platz, gelebte Dankbarkeit, Demut sowie Verständnis und das Team ist der Star.
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