Weitere Mitarbeiter des BVB

Schwer zu sagen. In der Branche scheint er Ansehen zu genießen. Haaland und Bellingham waren aber sicherlich nicht so die Geheimtipps.
Allerdings geht es bei Scouts natürlich nicht nur darum, Spieler an sich zu entdecken, sonder auch entsprechend einzuordnen. Bei allen digitalen Tools geht es darum herauszufinden, wie der Spieler "wirklich" ist und ob er ins Team passt und auch, wie er privat so drauf ist. Angesichts der Verpflichtungen von Kehl bin ich mir nicht sicher, ob die Einschätzungen da immer so gut gewesen sind. Aber da weiß man auch nicht, wie groß sein Anteil daran gewesen ist.

Es wechseln ja bei uns immer wieder mal scouts, aber ich hatte bisher nie das Gefühl das wir deswegen schlechter geworden sind. Viel mehr das wir in dem Bereich sehr stark in der Breite aufgestellt sind.

Es wäre auch möglich das andere Vereine ihn holen wollen, um von unserem Netzwerk zu Profitieren eine Zeit lang.

Das besondere daran ist diese Spieler schon zu früh zu entdecken. Ich denke das Haaland, Bellingham schon so früh in der Jugend gescoutet wurden, als sie noch nicht so gut präsent waren.

Zu entdecken und auch bereits früh Kontakt aufzunehmen. Das war bei Jude Bellingham und bei Karetsas explizit ein Pluspunkt, weswegen sich die Spieler für den BVB entscheiden haben.
Von Karetsas hatte man die ersten Scoutingberichte als er noch 15 war. Wenn man dann den Spielern in Gesprächen detailliert skizzieren kann, wie man die Entwicklung schon seit Jahren verfolgt, wie man die Entwicklung bewertet und welche Stärken/Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten man sieht, dürfte das ein großer Vorteil sein und sollte vielen Spielern imponieren.

Falls Krug uns tatsächlich verlässt: Bayerns Chefscout Nils Schmadtke steht wohl vor der Entlassung. Wäre dann eine Überlegung wert.