Befristbarkeit von Profiverträgen

Ich glaube, hier haust du grundsätzlich etwas durcheinander. Es ist zwischen 2 Arten von Befristungen zu unterscheiden: Mit Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG) oder ohne Sachgrund (§ 14 Abs. 2 TzBfG). Sachgrundlose Befristungen dürfen, mit dreimaliger Verlängerungsmöglichkeit, maximal 2 Jahre betragen. Insoweit hast du Recht. Liegt für die Befristung ein Sachgrund vor, gibt es keine zeitliche Begrenzung. Solange der Sachgrund vorliegt, kann befristet werden, und seien es, übertrieben gesagt, 20 Jahre. Im Fall Müller ist gerade streitig, ob ein solcher Sachgrund vorliegt. Das Gesetz zählt die einzelnen in Betracht kommenden Sachgründe nicht abschließend auf, sondern nennt einen Katalog, welche Sachverhalte "insbesondere" als Sachgrund in Betracht kommen. Ich hatte es bereits nach dem erstinstanzlichen Urteil hier im Forum geschrieben, dass die im Gesetz genannten Sachgründe nicht ohne Weiteres einschlägig erscheinen. Mein Tip lautet, dass spätestens das BAG aus der Eigenart des Profisports einen außerhalb des Kataloges stehenden neuen Sachgrund "kreieren" wird.

Heinz Müller hat Revision beim Bundesarbeitsgericht eingelegt, damit wird sich das höchste Gericht der Arbeitsgerichtsbarkeit mit dem Fall befassen müssen sofern keine außergerichtliche Einigung erfolgt.